---优秀基层党组织先进事迹材料

凤凰木业公司党支部建设学习型党组织

党员有为  支部有位  企业有效

腾冲县凤凰木业有限责任公司党支部成立于2003年9月，当时有党员5名。按照“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的方针开展组织建设，现在党员已经发展到40名，并且都是企业生产、经营、管理骨干。公司共有58名管理人员，其中党员就有38名，占管理人员总数的66%。

凤凰木业公司用10年时间，从一个员工200多人，产值2000万元的木制品小厂，发展为在编职工1000多名，年产值1.5亿元,集实木门、中密度纤维板、胶合板、甲醛等多种产品生产线为一体的综合加工企业。并成为云南省木制品加工龙头企业。专利产品实木门销往韩国、美国、加拿大，其它产品销往国内市场。

2009年12月，世界金融危机刚刚过去，为积极响应县委、政府关于“推进资源整合、调整产品结构、提升产品档次、实现可持续发展”的要求，提高公司现有产品的附加值，延伸产业链，公司决定投资2.5亿元，新增建一条年产21万立方米的中（高）密度纤维板生产线，将于2011年8月竣工投产。

公司的十年发展取得了辉煌的成就，与凤凰公司党支部坚持建设学习型党组织之路，组织党员在企业建设中处处发挥先锋模范作用密不可分。

凤凰党支部的每一个党员立足自己的岗位树旗帜，创优秀，做榜样，做到一个党员一面旗。党员有为，支部有位。党支部多次被市、县表彰为“先进基层党组织”，党员先后有168人次被各级党组织表彰。2009年，党支部书记傅卫东被云南省委组织部、云南省人事厅评为优秀自主择业干部。同年，党支部委员张国邦被评为“云南省优秀企业家”及“云南省创业之星”。 2010年7月，省委副书记李纪恒、副省长罗正富先后到公司视察工作时，对党员业主张国邦的创业精神给予了充分的肯定。《云南省深入开展创先争优活动简报》（第194期）宣传了公司党支部的先进事迹。

配置优秀的专职党支部书记

2003年9月建立了党支部时，聘请多年担任乡党委书记的退休干部张连松到公司担任第一届专职党支部书记。当张连松因年龄偏大需要离开公司回家休养时，公司提前半年时间聘请长期从事部队管理工作的军队转业干部中校军官傅卫东到公司工作，当傅卫东全面熟悉企业领导工作后，才同意时已69岁的张连松回家休息。为保证公司党、群组织名符其实，发挥作用，在公司经费列项开支党组织活动经费。党支部建立以来，党组织活动经费每都是按实支付。

把党小组建到车间班组里去

为充分发挥党员的先锋模范作用，公司党支部始终坚持一个规矩：把党小组建到车间班组里去！同时，在入党积极分子的培养上注重把骨干培养成党员，在生产骨干的培养上注重把骨干培养成为党员。现在凤凰公司党支部在五个厂的七个车间班组都建立了党小组，车间主任和技术骨干全部为党员，五个厂长有四个是党员。车间党小组的党员在生产一线用党员的良好形象影响着身边的工人，让工人身边学有榜样，从而带动和促进全车间的生产。“把党小组建到车间”的先进经验被《云南日报》推广（2011年5月4日第3版）。

党员在企业发展中起到了骨干作用

一是学习新知识上起骨干作用。科学技术是第一生产力，企业要发展，并且永远立于不败之地，只有不断学习新的知识，不断进行技术革新，靠科技进步求发展。公司长期与东北林业大学、南京林业大学、浙江大学、西南林业大学等大学保持合作关系，每年分别请这些大学的专家到公司给党员和生产骨干讲授木材加工的新知识，传授新工艺。使公司的加工技术始终处于同行业的先进行列。比如，为了生产出符合国家标准及其更高质量要求的产品，东北林业大学顾继友教授把他研发的高环保胶水及先进的热压工艺传授给公司的管理干部后，公司的纤维板甲醛释放量达到了E1级。南京林业大学蔡家斌教授在木材干燥及其染色技术、欧标门的生产工艺和质量管理上有很深的学术研究，他每年都要到我公司现场指导，确保公司生产的欧标实木门出口国外不出现任何质量问题。2005 年实木门在韩国荣获韩国销费者信得过产品的称号。10年先后出口韩国、美国、加拿大实木门100多万扇没有发生过一塌质量纠纷。在企业管理上，公司把中旭教育集团的专家请到公司给全体党员上课，把公司领导层的党员送到云南大学和其它企业管理培训机构参加企业管理培训。从而，使党员领导干部在企业管理过程中使用的技术先进，管理的方法科学，使企业在发展过程中不断使用新技术，及时淘汰落后产能，使企业永远走在同行业的先进行列。

二是在技术革新上发挥作用。公司成立了科技创新小组，科技创新组长刘本安是有11年党龄的党员，其成员也都是共产党员。科技创新小组自主研发的实用新型新产品《双层贴面实木门》荣获了国家专利。荣获国家专利后，严格按照设计标准进行生产，2010年被评为云南省名牌产品。全部由党员级成的科技创新小组结合木材加工的实际情况，主攻 “小材大用、大材精用，劣材优用，废材利用”为核心的综合利用，2009年，科技攻关项目《林木资源在木材加工中的综合利用》荣获了保山市政府科技进步二等奖。2009年9月，当公司寻求发展的新项目时，科技创新小组集中3个月时间作调研后,向公司提出: 新建一条年产21万M³的中（高）密度板生产线，使用世界一流的设备，生产世界一流产品的建议。同时提出德国辛北尔康普公司、瑞典美卓公司生产的中（高）密度板生产线是目前世界上最先进的机器设备。公司领导作投资决策时完全采纳了科技创新小组的建议。

三是在完成急难险重任务上发挥作用。把党员培养成骨干的基础工作做好了，关键时候党员就能用得上，起作用。通过多年的用人实践，我们在选人用人上始终开成了一条铁的规定：把不放心的岗位，交给放心的人，这个放心的人一定要找党员。凤凰公司的党员在公司成了放心的人，每当遇到组织人力完成急难险重任务时，公司领导首先相到的是党员干部。2008年，在世界金融危机期间，公司决定新建一条年产2万吨的甲醛生产线，甲醛是高危化学品，是个危险性较高的行业，要求管理干部要有高度的责任心和事业心，同时还要具备较高的业务管理水平。公司的党员干部刘本安从西南林业大学毕业后，曾在西南林业大学木材工业研究所任过总工程师，并在在昆明林维胶粘剂有限公司任过副总经理，还到德国进修过维胶粘剂制作工艺，公司领导毫不犹豫地把这一重任交给了刘本安。刘本安不负众望，在甲醛厂的厂长位置上做得非常出色。2010年1月，公司启动年产21万M³的中（高）密度纤维板生产线工程，组织协调的工作量非常之大，要求负责组织协调的领导干部不仅要有丰富的管理经验，还要有良好的个人品德，因为这同时又是一个容易产生腐败的位置。公司党支部书记傅卫东是个有着20多年部队管理经验的军队专业干部，德才兼备。公司董事长兼总经理张国邦在调配项目管理干部的会议上说：这个项目投资2.5亿元,对于公司的发展太重要了,行政组织和协调工作由老傅来干，在工作能力上我们放心，在经济往来上我们信得过。他办事。我们尽可放心！目前,公司的财会统计人员和重要的领导岗位的干部全部是共产党员。

四是围绕建立和谐内部关系发挥作用。发挥党支部的思想政治优势和群众工作优势，积极协调企业主和职工的关系，及时把党的方针政策和企业的决策向职工宣传，把职工的愿望、要求和思想、工作上出现的问题向企业反馈，加强企业主与职工的沟通，特别是做好劳资矛盾的化解、协调工作，得到了企业主的信赖和支持。2010年，公司工会被中华全国总工会授予：“模范职工小家”的光荣称号。