工会小组名称

云南省腾冲县凤凰木业有限责任公司工会委员会制门厂工会小组

工会小组长姓名

王德申

会员人数

328

何时何地获得

何种荣誉称号

2003年至2009年，实木门厂工会小组连续7年被公司评为先进集体。2008年10月，被保山市总工会命名为：保山市工人先锋号。

主要先进事迹

云南省腾冲县凤凰木业有限责任公司，共有实木门厂（年产15万扇）、中密度纤维板厂（年产6万m³）、胶合板厂（产年5万m³）、甲醛厂（年产2万吨）各一个，现有工会会员1200人。其中，实木厂有工会会员328人，会员入会率达到100%。

凤凰公司实木门厂建厂10年，共生产实木门892130万扇，门框8935立方米，实现总产31052.94万元,创汇2709.75万美元。产品主要出口美国、韩国、加拿大。

近年来，凤凰公司实木门厂工会小组在公司党支部和上级工会的领导下，按照全总提出的“组织起来，切实维权”的建家新要求，始终把建设职工满意的职工小家作为目标，在服务大局上展示作为，有力地推动了实木门厂各项工作的全面发展。2007被评为保山市文明单位，工会自2002年至2009年连续8年被腾冲县总工会命名为模范工会小组。2007年被保山市政府评为技改先进单位。2008年10月，被保山市总工会命名为：保山市工人先锋号。 

一、实行民主管理，建设“民主之家”  

凤凰公司实木门厂2002年组建了工会组。8年来，坚持每年一次职代会制度。有关经营管理、安全管理等涉及职工切身利益的重大问题，必须经公司、厂两级职代会讨论确定。我们还实行职工代表直接参与高层管理制度，列席公司经济形势分析会，既提高了职工代表的参政议政能力，又增强了职工的民主决策、民主管理、民主参与意识和主动性。

从2008年开始的世界金融危机，给木材加工业带来了前所未有的冲动，众多企业纷纷倒闭。凤凰公司实木厂工会小组于2008年10月10日，组织召开全体会员会议，研究应对危机的对策。参加会议的286名会员一致同意，以保证工人岗位不减、生产产量不减、市场客房不减等“三不减”为大局，适当下调计件工资的单价，挖掘生产管理和加工工艺的潜力，全面提高生产率。会议结束后的两个月，人平均产门从会议前的1.7扇/天提高2.2扇/天。充分体现了工人与公司共渡难关的主人翁精神。

从2009年下半年开始，木材加工业的市场开始复苏，实木门市场更为活跃。2010年3月2日，凤凰公司实木厂工会小组于再次召开全体会员会议，研究迎接市场回升的举措。其中一条措施就是让会员充分享受企业经济效益的成果，会议决定从2010年1月1日起上调工资标准，具体标准由实木厂的全体会员自己制定。会员决定的最终结果是：各环节普遍上调工资，最低的8%，最高的25%。

　　积极推行厂务公开、民主监督制度。充分利用公开栏、文件、会议等形式，定期与不定期通报有关企业生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和事项。同时，坚持“先难后易、重点突破”的原则，从抓职工分配这个难点入手，积极推行“五公开、五上墙”制度，建立了厂务公开栏，有关职工出勤、工资、困难补助发放、评先选优等事项均按月公开，将敏感问题置于阳光之下，较好地发挥了职工的民主参政和监督作用。  

坚持平等协商签订集体合同制度。自实施集体合同以来，工会充分发挥自身作用，做到认识到位、组织到位、制度到位，坚持在每年的职代会上签订集体合同，并定期向职代会报告集体合同履行情况，至今已连续9年签订了集体合同，集体合同平均兑现率每年都在99%以上。我们还进一步加强劳动法律监督和劳动争议的调解工作，成立劳动争议调解委员会，在实木厂的5个车间成立了劳动争议调解小组，认真接待职工群众来信来访。近两年，先后接待来信来访8件，接待上访人员10人次，妥善调解了矛盾，协调了劳动关系。   

认真实施民主评议干部制度。从严格民主评议领导干部程序入手，实木门厂的领导成员每年在职代会上做到该述职的全部述职，该公布的全面公布。并且在提拔使用基层干部时，从德、能、勤、绩、廉五方面入手，对其进行民主评议，评议结果公之与众，实行末位淘汰，增强了干部的责任感和事业心。  

　　二、围绕企业中心，建设“进取之家”  

　　一是把握服务效益的根本点，大力开展群众性技术创新活动。从2002年开始，实木门厂工会小组组织了科技攻关小组，坚持把创新活动与劳动竞赛相结合。科技攻关小组把实木门加工设计为43道工序，使实木门的生产实现程序化，并取名为《双层贴面实木门》，这项发明于2002年7月荣获了国家专利（专利号为：ZL01206856X）。科技攻关小组结合生产实际，以“大材精用，小材大用，废材利用，劣材优用”为主题，主攻木材资源的综合利用。2009年，其科技攻关项目《林木资源在木材加工中的综合利用》荣获了保山市科技进步二等奖。  

　　二是把握服务效益的基本点，持久开展群众性的降本增效活动。工会每年以“双增双节”为主要内容，坚持不懈地开展群众性的“降耗降储从我做起”、“三个一”等活动。深入开展合理化建议活动，完善活动操作、推广应用、表彰奖励等机制，充分发挥了职工的聪明才智。近三年来，共征集合理化建议和各类提案60条，创效100多万元。

　　三是把握服务效益的关键点，深入开展群众性安全生产活动。一是以“安康杯”竞赛为载体，坚持不懈开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛、事故案例展等活动，不断强化职工安全意识、规章意识和责任意识；二是组织开展了“安全小分队夜间查岗”活动、职工代表视察活动，协助开展了“在我身边无事故”等系列活动，努力营造安全文化氛围。三是坚持群防群治，健全工会劳动保护监督网络和加强劳保检查员队伍建设，每季度1次集中对全厂劳动保护工作进行检查，充分发挥了工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。  

　　三、加大扶贫力度，建设“温暖之家”  

认真履行帮扶困难职工“第一责任人”的职责，扎实开展扶贫解困工作，努力为困难职工排忧解难。首先，在帮扶工作中，坚持每年拨专项资金对困难职工进行补助。2002年以来，共拨救济金6余万元，补助各类困难职工180人次。积极创造就业机会，实木门厂招收工人时，同等条件下优先录用在职职工家属，现在，实木门厂的工人有26是对夫妻、父母亲和子女同在实木门厂工作的有12家。

实木门厂工会小组织从关注民情、民意、民乐、民忧的角度出发，全力为职工办实事好事。近几年，先后完成生活区、生产区的路面硬化、空地绿化、活动中心、沐浴中心建设等10余项土建工程。

　　四、培育“四有”职工，建设“文明之家”  

　　一是围绕企业发展主题，组织开展“创建学习型企业，争当知识型职工”主题活动，鼓励职工读书自学、岗位成才。各车间工会根据职工的喜好，在小家办起了书摄美协会、体育、文艺兴趣小组等，充实了小家建设的文化内涵。工会小组在公司党支部、工会的全力支持下建立了文化室。开展了“学、促、树”活动和 “优秀职工”评比活动，邀请知名专家学者作专题报告,召开读书自学座谈会，表彰读书成才的先进典型等，使全厂职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风。2009年被腾冲县总工会评为“读书自学先进集体”。  

二是以高尚的精神培育“四有”职工队伍，突出了以“新观念、新思想、新追求”为主题的职业道德教育活动。树立了“管理能手”王德申、“框门能手”刘镜齐、“制材能手”余新朝等一批叫得响、过得硬的劳动模范。在各种典型人物的影响和带动下，全厂学赶先进、崇尚先进、争当先进蔚然成风，好人好事层出不穷。几年来，先后涌现出各类先进人物86人次，岗位明星38人次，先进班组22个。  

　　三是营造企业文化环境，用先进文化塑造人。我们开展了群众性征集企业精神、厂徽、厂歌、安全生产口歌、职工行为准则，推动了文化建设。几年来，制门厂先后投资数百万元，建成了以体育广场、文体中心、俱乐部为龙头，以“职工之家”为骨干，以车间班组综合活动室为辐射点的三级文化网络。配备了乒乓球桌、台球桌、电视机等种类齐全的文体用品。  

四是夯实组织基础，增强工会凝聚力和战斗力。一是加强工会组织建设，主动接受党支部的领导，坚持按期进行工会委员会和女职委员会换届工作。全厂5个车间工会配齐了专兼职工会干部。制门厂工会小组长进入党支部，享受同级厂长的待遇。公司工会每年还对不健全的工会小组及时改选和补选工会小组长，使全公司从上到下完善了工会组织。二是严格执行《工会财务会计制度》收好、管好、用好工会经费，为工会工作的正常开展提供物质保障。四是不断总结建家工作经验，修订和充实建家考核标准。几年来，公司工会对职工之家、职工小家考核标准多次进行修改，加大工会维权和协调劳动关系的考核内容，每年进行一次全面检查评比和表彰，使建“家”常建常新。

基层工会委员会意见

                                      盖 章

                                         年  月  日

基层单位党政意见

    盖 章

                                         年  月  日

市（地、州）总工会

意  见

盖 章

                                 年  月  日

省（区、市）总工会           全国产业工会 意见

       盖章                           盖 章

    年   月  日                     年  月  日

全 国 总 工 会              审 批 意 见

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                                   年  月  日